Informativa aziendale

Imposta sostitutiva del 5% per i premi di risultato erogati nel 2023 la cui corresponsione sia legata a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione. Questo è quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2023 con esclusivo riferimento: Tali premi devono essere previsti da accordi collettivi di secondo livello territoriali e/o aziendali (e quindi stipulati […]

Con la Legge di Bilancio 2023 sono stati confermati due incentivi all’assunzione: E’ stato inoltre introdotto un nuovo incentivo: incentivo all’assunzione dei percettori del reddito di cittadinanza. Questo incentivo si sostanzia in un esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro:

In considerazione dell’eccezionale ondata di calore che sta interessando tutto il territorio nazionale e dell’incidenza che tali condizioni climatiche possono determinare sulle attività lavorative, l’INPS offre la possibilità di ricorrere alla CIGO per sospensione attività o riduzione dell’orario lavorativo a causa dell’elevata temperatura. Come noto, la temperatura si intende elevata quando sia superato il limite

L’ipotesi di accordo 6 dicembre 2021 per il rinnovo del CCNL 23 febbraio 2017 per i dipendenti dell’Area Alimentazione-Panificazione, con riferimento alle imprese artigiane del settore alimentare e alle imprese del settore panificazione, ha previsto, a far data dal 1° marzo 2022, degli incrementi retributivi. Di seguito le nuove tabelle. Tabella retributiva Alimentazione Tabella retributiva Panificazione

Dal 1° aprile basterà il green pass base per l’accesso a bar e ristoranti mentre gli over 50 non dovranno più esibire il certificato verde rafforzato per l’ingresso nei luoghi di lavoro. Inoltre, si potrà continuare a lavorare in smart working “semplificato”, cioè senza l’accordo individuale tra datore di lavoro e lavoratore, fino al 30

Ai fini del contenimento degli impatti economici dovuti all’aumento del prezzo dei carburanti, il Decreto Ucraina ha previsto per l’anno 2022 la possibilità da parte del datore di lavoro di erogare ai dipendenti buoni benzina o titoli equivalenti esenti da imposizione fiscale fino ad euro 200. I buoni possono essere cumulabili con l’eventuale buono benzina

Il Decreto Legge n. 146 del 21 ottobre 2021 ha introdotto la concessione di ulteriori trattamenti di: – CIGD per una durata massima di 13 settimane, da collocarsi nel periodo dal 1° ottobre 2021 al 31 dicembre 2021; – CIGO per le aziende del settore tessile abbigliamento e pelletteria per una durata massima di 9